中国女性求职状况调查 女硕士吐槽“找工作太难了”

  春暖花开,眼下又到了招聘求职的旺季,但是 ,在招聘任 工过程中,有一些用人单位却存在着性别歧视,招工只需 男性不要女性,本单位员工禁绝 谈对象,女工应聘后三年内禁绝 生育等潜规则。

  近日,人社部和教育部等九部门联合发布告诉 称,用人单位招用人员过程中不得约束 性别,不得问询 妇女婚育状况 ,不得将限制生育作为录用条件。《告诉 》要求,对用人单位、人力资源效能 机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻 的效能 机构,将吊销人力资源效能 答应 证。

  《告诉 》一经发布,引起网友的热议,特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好,但也有人忧虑 政策虽好,但能否落实到位仍需各方努力,还有待时日。

  求职女硕士:女性工作太难了

  从大学毕业自信心 满满到多次 应聘多次受阻 ,从“逢面(试)必死”到过关斩将,本年 27岁的柳梦霞终于找到了一份满意 的工作,她在第一时间打电 话向爸爸妈妈 报喜,同时,发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……

  柳梦霞是从上一年 9月开始着手找工作的,她最初的方针 是到外企做文员,在读研期间就方案 进外企做研发,她想着以她的学历,这应该不是什么难事,可简历投了多家公司,却一点音讯 和反馈都没有。后来,她放下身段,不论国企仍是 民企,只需 合适 自己开展 ,都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举行 的人才招聘会时,现场的招聘人员扫了她一眼说:“对不起,我们这个岗位更合适 男生,女生暂不考虑。”把她递上去的简历随手 退了回来,她连面试的机遇 都没有,她用三年努力换来的硕士学历,就这样被容易 地否定了。

  时隔不久,柳梦霞又到一家民营企业应聘,用人单位对她的学历、专业十分 满意,面试完毕 时,老板俄然 发问:“请谈一下你的个人问题,你成婚 了吗?上班后,家庭和工作关系怎么处理?”她了解 这是什么意思了,便说:“我暂时还没成婚 生子的方案 ……”老板深思 一会说,依据 你的状况 ,先试用一段时间吧,我们暂时不能给你缴保险。听罢,她要回简历回身 就走……

  本年 2月底,在西安南郊举行 的大型人才招聘会上,当多次 应聘失败心灰意冷的柳梦霞通过 面试、笔试被一家国有企业录用为文员,从事自己心仪已久的工作,并正式签定 了劳动合同,回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的阅历 ,她慨叹 万千……

  近日,记者参加了多场人才招聘会,采访发现有不少女性招聘时遇到招工只需 男性不要女性,本单位员工禁绝 谈对象,女工应聘后三年内禁绝 生育等潜规则,面对招聘中的性别歧视,她们毫无方法 ,只能碰命运 另寻下家。

  用人单位不肯 接纳女性

  本年 上大四的李琳学的是现代企业管理专业,她们校园 前几天举行 了一场校招会,来了很多比较知名的企业,李琳选择了其间 一家公司并投了自己精心制造 的简历。阅历 了一关又一关,终于轮到李琳面试了,主招面试官只是瞟了一眼她,就面无表情地说:“欠好 意思,我们公司不招女生,十分 抱歉。”相同 的事情,李琳阅历 了多次 ,在应聘过程中,有一些用人单位的岗位确实不合适 女生,比如化工类、建筑类、冶金类等,这类职位对体能的要求较大,所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求,但她搞不睬 解 为什么其他企业也不招女生呢?

  记者采访得悉 ,有些企业不肯 招聘女工并不是 女生体现 欠好 ,工作难以胜任,而是忧虑 女生的生理特性影响了工作,客观上形成 企业用人本钱 添加 ,加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视,所以性别因素在大学生求职过程中仍是 具有较为显着 的影响。

  西安一企业负责招聘的人事主管王先生说,企业不肯 招女生也有其难言的地方 ,之前他们公司招了一个女大学生,为了习气 工作,公司出资专门派她到外地培训,可培训回来,刚上班不到一年时间,她就请产假,公司又得从头 培育 人顶她的缺。等她产后上班,认为 一切正常了,但工作两年半时间,这位女士再次请产假,要生二胎,还为孩子的事情常常 请假,弄得公司十分 被动,从尔后 公司抉择 再也不招女生了。

  针对招工中存在的性别歧视现象,211校招网总主管 孙鹏从事人才招聘效能 工作14年,他依据 自己多年的实践经历 分析说,在现实招聘和用工过程中,确实 存在一些用工方面的性别歧视,比如软件研发工程,常需要加班,下班晚,工作继续 性强,这个岗位的女生相对少许多,用人单位忧虑 一旦招聘进来今后 假如 遇到成婚 生子会影响到工作进度,就不太情愿 招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等,因为岗位的特殊性,劳动强度大,有些属于风险 作业,也不太招聘女生,女生也不肯 意上任 ,这是岗位属性抉择 的。